Arbeitsleben mit ESD

Im Übrigen gilt das Folgende nicht nur für ESD, sondern für alle (die meisten) Einschränkungen, welche Menschen so haben können. Ich habe das riesengroße Glück (und weiß das sehr zu schätzen*) seit 11 Jahren in einem Unternehmen zu arbeiten, welches mir Bedingungen bietet, um weiterhin arbeiten gehen zu können. Meinem Chef (Danke!) ist es sehr wichtig zu schauen, was seine Mitarbeiter besonders gut können. Wo liegen also Stärken? Und wie kann ich diese so nutzen, dass beiden Seiten etwas davon haben? Wo liegen Schwächen? Kann dort noch etwas gefördert werden? Oder sind es Bereiche, die vielleicht eher ein anderer Mitarbeiter übernehmen kann? Unterm Strich heißt das für mich, dass ich in bestimmte Aufgabenbereiche gar nicht erst einbezogen werde, einfach weil ich sie nicht leisten kann. (Der Durchschnittsunternehmer würde spätestens jetzt einen Aufschrei ausstoßen!) Stattdessen übernehme ich gerne Aufgabenbereiche, die andere als Last empfinden, mir jedoch gut tun. Ebenso nimm...